Souffrance au travail, harcèlement moral, harcèlement sexuel. Comment faire cesser ?

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La loi oblige l’employeur à prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé physique et mentale de ses salariés. L’article L1152-1 du Code du travail précise :
« Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel ».
Les situations de souffrance au travail et de harcèlement sont des situations très difficiles à vivre qui affectent gravement l’équilibre psychologique et physiologique des personnes qui les subissent.
Vous n’osez pas en parler :
Vous voudriez agir mais vous vous heurtez à la difficulté de recueillir des éléments de preuve démontrant la matérialité de faits précis et répétés ce qu’exige l’article L. 1154-1 du Code du travail, « le salarié présente des éléments de fait laissant supposer l’existence d’un harcèlement ».
Ainsi donc vous ne pouvez apporter la démonstration de la matérialité des faits et de leur caractère répétitif.
De quoi parle t’on
Alors que faire pour que cela s’arrête ? Vous avez trois options: Soit ne rien faire, et être de plus en plus mal ; Soit prendre la fuite, et démissionner; Soit affronter, c’est à dire avoir le courage d’en parler: Parlez en au Délégué du Personnel ou à un membre du CSE ou au Médecin du Travail pour qu’ils demandent à votre employeur la mise en oeuvre d’une médiation
Le recours à la médiation est prévu par le Code du travail qui dispose dans son Article 1152-6: »Une procédure de médiation peut être mise en oeuvre par toute personne de l’entreprise s’estimant victime de harcèlement moral ou par la personne mise en cause. Le choix du médiateur fait l’objet d’un accord entre les parties.
…. »
La médiation dispose de deux atouts :
Il facilite la communication entre les personnes et leur permet de dialoguer en sincérité. Démarche confidentielle, la médiation permet de clarifier la situation et aide les personnes pour qu’elles trouvent par elles-mêmes une solution qui convienne à chacune d’entre elles.